川裕工業成立於1980年，適逢台灣電子業之萌芽期，為配合即將來臨的電子時代，我們以前瞻性的觀點，致力於研究開發電子絕緣用化學品。成為台灣第一家成功開發LED封裝材料、RCC塗料，並拓展多項PCB應用油墨。
本公司在電子產業中，採用新進製程且對精密化學有需求的客戶提供高技術及高信賴度的產品。
我們積累多項研發成果與實務經驗，堅守持續研發、專精技術、追求品質的高標準，深受顧客認同，產品遍及日本、韓國、香港、馬來西亞、新加坡與印度…等。
川裕工業擁有ISO國際認證，踐諾CSR企業社會責任規範，期許藉由「多一小步」的服務理念，與顧客、全體同仁攜手創造雙贏、多贏模式，因應未來產業變化，力行「取之社會、用之社會」的責任義務。
1971 年 籌建公司
1972 年 成立日裕電材股份有限公司並設於長安廠於新竹縣湖口
1980 年 成立川裕工業股份有限公司並設廠於中壢市
1993 年 研發大樓竣工
1997 年 取得ISO認證
2008 年 成立長裕上海貿易有限公司
2010 年3月 改版為 ISO9001:2008認證
2018 年4月 改版為 ISO9001:2015認證
2023 年取得 ISO14001:2015認證
川裕工業股份有限公司是一個專業生產油墨的公司，也是國內油墨生產事業的技術先驅，在油墨生產領域上佔有舉足輕重的地位可隨時提供客戶最佳的銷售服務及供貨通路。而內部除了有嚴謹的品管檢驗制度外，並擁有堅強的研發團隊，可依客戶需求提供技術上的諮詢及品質上的保證。
本公司除強調自我研發突破外，也積極導入油墨科技新知及業界間之上下整合；期使公司能在技術不斷提昇，設備不斷精進之雙重動力下，擠身進世界級油墨製造廠行列。
我們除了重視產品研發外，也強調產品質量上的改善推動使命：希望在全體員工團結下，形成一股無形的凝聚力，並將這股凝聚力化成快捷回應問題，積極服務客戶的行動力，去面對市場變化的挑戰，及滿足客戶的需求
川裕工業願意在產品多元化，經營國際化的成長過程中與社會共勉，並願意將成長獲利分享全體員工及客戶，更願意在社會責任上盡獻企業應盡的義務。
正直誠信、研發創新、品質至上、以人為本
川裕履行企業社會責任（Corporate Social Responsibility,簡稱CSR）就是企業要「取之社會、用之社會」，不光只是替股東賺錢而已，還要對社會、環境的永續發展有所貢獻。
●工作場所堅守誠信原則
●保護公司資產、名聲與商譽
●誠信營商
1.遵守國際公認的人權標準，不得參與或支持任何侵犯人權的行為。並尊重每一位勞工的尊嚴、隱私和合法權利。
2.不僱用未滿十八歲之青年勞工及童工從事工作。
3.不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫或變相強迫勞工勞動。
4.工作與休息時間及基本工資保障與社會保險本公司遵守所在地法規工時規範。
5.禁止歧視制度與行為。
6.不干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利，也不會因種族、膚色、社會階層、國籍、宗教、身體殘疾、年齡、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治歸屬或其它任何原因給予歧視對待。
7.尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，並在習俗上提供必要方便和條件。
1.本公司應提供一個健康、安全的工作環境，並採取必要且有效的措施，在可行的條件下儘可能地降低工作環境中的危害隱患，避免員工在工作中或與工作有關的事故，產生對健康的危害。
2.為員工提供以他們母語進行的職業健康和安全訓練，並在工作場所的顯眼處張貼健康與安全相關資料；化學品使用之工作場所，應於顯眼處張貼以員工母語撰寫之安全資料表(SDS)。
3.建立機制來檢測、防範可能危害員工建康與安全的潛在危險。
4.為員工在工作時提供適當的個人防護裝備，保護勞工健康與安全，員工因工作受傷時，公司須提供急救並協助其獲得後續治療。
5.為員工提供足夠數量乾淨的洗手間設施、清潔的飲用水、以及衛生的烹煮用具、食物儲存設施和餐具。
6.如有提供員工宿舍，也必須保持乾淨、安全，並提供適當的緊急出口、洗浴熱水、充足的供暖和通風設備以及適當且出入方便的私人空間。
1.環境許可與報告
公司獲取、維護並更新所有必需的環境許可證（如排放監測）、批准文書及登記 證，並遵守其運營和報告要求。
2.預防汙染及節約能源
公司在源頭上或通過實踐（如改進生產、維護和設施工藝，替換材料、節約資源、材料回收和再利用）減少和消除所有類型的資源耗費和污染（包括水和能源）。
3.有害物質
識別和控制釋放到環境中會造成危險的化學物質及其他材料，確保其得到安全處理、運輸、存儲、使用、回收或再利用和處置。
1.商業誠信
必須在所有商業互動關係中謹守最高的誠信標準。禁止任何形式的賄賂、貪污、勒索、盜竊、濫用權力及不正當的利益，包括任何形式或名義之金錢、餽贈、佣金、職位、服務、優待、回扣等。
2.無不正當利益
供應商不應提供接受賄賂/或其他不正當手段所獲取不當利益。
3.智慧財產權 尊重智慧財產權，遵守國際保護智慧財產權的相關法律法規。
4.隱私與資安保護法
承諾合理保護所有業務相關人員包括客戶、供應商和勞工的個人資訊的合理隱私期望。公司在收集、存儲、處理、傳輸和共用個人資訊時應遵守隱私和資訊安全相關法律及法規要求，本公司員工應針對機密資料予以保密，並妥善保存完整的商業及運營紀錄。
5.負責任地採購採購礦物
制定“無衝突礦物”政策，公司不得採購或使用衝突礦物，並要求其下級供應商不得採購衝突礦物，必要時應對這些礦物的來源和監管鏈實施盡職審查，並提供盡職審查的具體措施。
1.公司應參考本聲明對供應商進行管理。
2.公司應盡力確保供應商在其控制和影響範圍內能夠達到本標準各項要求。
對新引入的供應商應參照本聲明，並按照供應商現場審核標準進行認證，如果沒有達到本採購指南的要求，必須制定改進計畫在規定時間內改進，否則不能成為我司合格的供應商。在各方面同等條件下，優先選擇在社會責任做的較好的公司作為合作供應商。
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